青岛市交通运输局把档案办理深度嵌入到干部人事作业的各方面、全范畴，“三个坚持”抓干部人事档案办理，构建起“干部办理监督、干部鼓励维护、干部选拔委任”全链条，为建造新时代高素质交通运输干部部队供给有力支撑。

　　进步知道促执行。大局各级党安排率先垂范，经过党安排会议、理论中心组学习、办公会学习等方式，认真学习《党政领导干部选拔委任法令》《干部人事档案作业法令》和上级有关方针规则。采纳多种方式宣贯有关方针要求，使不想造假、不敢造假、不能造假成为一致。

　　完善准则促标准。把档案办理准则建造作为根底性作业来抓，拟定下发《干部人事档案审阅准则》《干部人事档案资料搜集归档准则》等八项准则，标准干部人事档案“建、管、用”体系。坚持以评促干、以评促改、以评促效，健全完善点评体系，科学精准设置安排领导、人员办理、资料移送等点评目标。

　　配强部队促进步。选优配强14名思想素质高、业务水平过硬、职责心强的管档人员，为管好用好干部人事档案供给专业人才支撑。安排而且展开2期体系内人事干部专业化才能进步专题训练，采纳讲堂教学、座谈评论、现场答疑等方式，促进档案办理入脑入心。安排参与全市干部信息作业专题训练班、档案实务训练班，结合作业单位岗位竞聘等作业，发动档案专项审阅5次序审阅900余人，进行“嵌入式”实操轮训，逐渐的进步干部人事档案办理水平。

　　严厉程序抓标准，日常办理标准化。标准档案查借阅和转递程序，下发《关于标准干部人事档案转递作业的告诉》，树立《干部档案查借阅登记表》，保证档案流通处处留痕。完善资料及时精确，树立档案资料搜集联络员准则，确认28名联络员，对档案资料搜集移送和时限程序提出要求，使联络员有职责、档案办理人员有抓手。

　　严把关口抓审阅，要害环节精细化。夯实根底，把好专项审阅关。运用“四个三”办法，要点审阅完结大局公务员、作业副处级、副高档以上470卷档案并树立台账。关口前移，把好入职审阅关。规划《招录人员档案审阅信息表》，对照危险点逐条审阅。杰出要点，把好任前审阅关。干部竞争上岗将档案审阅由任前移到报名、资历审阅查看阶段，经过“两审一核”将档案审阅贯穿干部选拔全过程。

　　立异运用抓效能，运用渠道信息化。将309卷数字档案整合到干部人事档案会集办理渠道，装备专用日常查档计算机，树立以查阅电子档案为主、纸质档案为辅的作业机制，进步档案查阅功率。全面建成干部信息查询终端，完结大局1700余人信息查询作业的便携化、精确化，做到了干部信息随调随整、数据调度精确无误，为局党组科学决议计划供给了精准根据。

　　夯实“要害点”，助力干部办理监督。坚持干部人事档案“五凡五必”准则，防止干部“带病选拔”“带病上岗”。充沛整合干部档案信息资源，及时把握干部奖惩、涉法等信息，为干部日常办理监督供给根底信息支撑，近三年合作纪检、审计、巡察等部分调阅档案380余人次。

　　筑牢“支撑点”，助力干部鼓励维护。印发《关于进一步鼓励维护干部担任作为的17条办法》，旗帜鲜明为担任作为干部支持打气。面临问题档案干部，及时说话查询处理，影响期满后不额定设置“缓冲器”，符合条件的按规则运用，体现杰出的选拔或进一步运用，卸下干部思想包袱，激起干部部队生机生机。

　　瞄准“发力点”，助力干部选拔委任。以干部数字档案为根底，整合“调研式”查询、“向安排说说心里话”等信息，树立集干部生长阅历、作业体现等为一体的“大数据渠道”，从性别、年纪、学历等多角度进行结构化剖析，为干部全方位精准“画像”，为选人用人供给决议计划参阅，保证选拔的每一名干部都站得稳、靠得住、能定心。

　　青岛市交通运输局把档案办理深度嵌入到干部人事作业的各方面、全范畴，“三个坚持”抓干部人事档案办理，构建起“干部办理监督、干部鼓励维护、干部选拔委任”全链条，为建造新时代高素质交通运输干部部队供给有力支撑。

　　进步知道促执行。大局各级党安排率先垂范，经过党安排会议、理论中心组学习、办公会学习等方式，认真学习《党政领导干部选拔委任法令》《干部人事档案作业法令》和上级有关方针规则。采纳多种方式宣贯有关方针要求，使不想造假、不敢造假、不能造假成为一致。

　　完善准则促标准。把档案办理准则建造作为根底性作业来抓，拟定下发《干部人事档案审阅准则》《干部人事档案资料搜集归档准则》等八项准则，标准干部人事档案“建、管、用”体系。坚持以评促干、以评促改、以评促效，健全完善点评体系，科学精准设置安排领导、人员办理、资料移送等点评目标。

　　配强部队促进步。选优配强14名思想素质高、业务水平过硬、职责心强的管档人员，为管好用好干部人事档案供给专业人才支撑。安排而且展开2期体系内人事干部专业化才能进步专题训练，采纳讲堂教学、座谈评论、现场答疑等方式，促进档案办理入脑入心。安排参与全市干部信息作业专题训练班、档案实务训练班，结合作业单位岗位竞聘等作业，发动档案专项审阅5次序审阅900余人，进行“嵌入式”实操轮训，逐渐的进步干部人事档案办理水平。

　　严厉程序抓标准，日常办理标准化。标准档案查借阅和转递程序，下发《关于标准干部人事档案转递作业的告诉》，树立《干部档案查借阅登记表》，保证档案流通处处留痕。完善资料及时精确，树立档案资料搜集联络员准则，确认28名联络员，对档案资料搜集移送和时限程序提出要求，使联络员有职责、档案办理人员有抓手。

　　严把关口抓审阅，要害环节精细化。夯实根底，把好专项审阅关。运用“四个三”办法，要点审阅完结大局公务员、作业副处级、副高档以上470卷档案并树立台账。关口前移，把好入职审阅关。规划《招录人员档案审阅信息表》，对照危险点逐条审阅。杰出要点，把好任前审阅关。干部竞争上岗将档案审阅由任前移到报名、资历审阅查看阶段，经过“两审一核”将档案审阅贯穿干部选拔全过程。

　　立异运用抓效能，运用渠道信息化。将309卷数字档案整合到干部人事档案会集办理渠道，装备专用日常查档计算机，树立以查阅电子档案为主、纸质档案为辅的作业机制，进步档案查阅功率。全面建成干部信息查询终端，完结大局1700余人信息查询作业的便携化、精确化，做到了干部信息随调随整、数据调度精确无误，为局党组科学决议计划供给了精准根据。

　　夯实“要害点”，助力干部办理监督。坚持干部人事档案“五凡五必”准则，防止干部“带病选拔”“带病上岗”。充沛整合干部档案信息资源，及时把握干部奖惩、涉法等信息，为干部日常办理监督供给根底信息支撑，近三年合作纪检、审计、巡察等部分调阅档案380余人次。

　　筑牢“支撑点”，助力干部鼓励维护。印发《关于进一步鼓励维护干部担任作为的17条办法》，旗帜鲜明为担任作为干部支持打气。面临问题档案干部，及时说话查询处理，影响期满后不额定设置“缓冲器”，符合条件的按规则运用，体现杰出的选拔或进一步运用，卸下干部思想包袱，激起干部部队生机生机。

　　瞄准“发力点”，助力干部选拔委任。以干部数字档案为根底，整合“调研式”查询、“向安排说说心里话”等信息，树立集干部生长阅历、作业体现等为一体的“大数据渠道”，从性别、年纪、学历等多角度进行结构化剖析，为干部全方位精准“画像”，为选人用人供给决议计划参阅，保证选拔的每一名干部都站得稳、靠得住、能定心。